随着马中双边贸易与投资合作的深化，中资企业在我国的高技能员工占比已超过56%。然而，根据最新调查显示，中资企业在马来西亚发展面临五大主要挑战，其中获得工作许可及其他必要审批的繁琐程序被认为是最棘手的问题。
官僚流程阻碍运营
东南亚社科研究中心（SEARCH）总裁梁志华指出，76家中资企业将繁琐的审批流程视为主要障碍，尤其对于高度依赖外籍劳工或需引进海外专业人才的行业，例如制造业和建筑业，这种复杂的官僚流程可能严重影响业务运营。
此外，63家企业反映，在政策、法规及规则方面面临困难，显示我国的监管环境较为复杂或僵化，不利于企业适应。
另有29家企业提到执行能力的不足，这可能是由于内部效率不高或外部因素干扰，导致企业在落实战略和计划时遇到障碍。
企业呼吁简化行政流程
梁志华在《中资企业在大马经济发展中的作用》分析报告发布会上表示，71%的中资企业呼吁简化行政程序，特别是公司注册及审批流程，以提高运营效率。他强调：“获得工作许可的障碍一直是中资企业的主要难题，特别是在劳工需求量大的行业。”
人才培养助力经济发展
调查还显示，70%的中资企业雇用了本地应届毕业生，51%的企业聘请了完成技能提升或再培训项目的毕业生。预计到2030年，这两项比例将分别增至89%和79%。
整体而言，中资企业雇用本地高技能员工的比例预计将从2024年的56%增长至2030年的62%。同时，中等技能员工的比例预计从当前的70%增至2030年的74%。
梁志华表示，这一趋势反映了中资企业对人才发展的重视及其对数码技术的持续投入。此外，中资企业计划在未来六年内加强对本地合作伙伴、承包商和供应商的培训，进一步提升本地供应链质量。
