政府强制外籍工人缴纳雇员公积金（EPF）2% 的政策虽将推高企业运营成本，但业界普遍认为，此举有助于鼓励雇主倾向聘用本地人才，同时推动产业向自动化和可持续经营方向转型。
马来西亚雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡先·赛胡曼指出，制造业、建筑业和种植业等高度依赖外籍劳工的行业，可能会因成本上升而寻求自动化等替代方案，并更积极吸纳本地员工。
企业料应对成本挑战
“额外的雇佣成本将影响企业竞争力，部分企业可能会将成本转嫁给消费者，否则利润空间将进一步收窄。”他在接受《马新社》访问时表示。
不过，他强调，随着外籍工人的雇佣成本上升，企业更有动力招聘本地人才，从长远来看有利于解决劳动力市场失衡问题。
企业界认同政策可提升员工留任率
私营领域普遍对这一政策表示认可，认为此举不仅能提升外籍工人的财务保障，还可降低员工流失率，从而减少招聘和培训成本。
Sorento Capital 执行董事卢敬楷（Jayden Loo Jing Kai）表示，EPF 供款有助于提升员工的长期储蓄和财务安全，与本地员工享有的福利趋同。
“这可能带来更高的工作满意度和更低的员工流失率，间接减少雇主的招聘和培训成本。然而，生产力的提升仍取决于工作条件、薪酬待遇和整体的员工激励策略。”他说。
FGV承诺顺应政策
作为国内主要雇佣外籍工人的企业之一，FGV控股（FGV，5222，主板种植股）集团首席执行官法克鲁尼亚姆·奥斯曼（Fakhrunniam Othman）表示，该公司将严格遵守政府新规，并采取措施确保平稳过渡。
“我们视此举为提升员工福利及实践公平雇佣的承诺之一。虽然运营成本会增加，但我们仍会致力于推动企业可持续经营，提升行业长期韧性。”他说。
符合国际趋势 促企业加快自动化
分析人士指出，马来西亚的这项政策与国际趋势接轨，包括加拿大、日本、新加坡和香港等国家和地区，均已实行强制性养老金或退休储蓄计划，以保障外籍工人的退休生活。
MEF 也提醒企业，需尽快更新薪资系统，并确保符合 EPF 规定，尤其是雇佣大量外籍工人的企业，可能面临更高的行政管理成本。
此外，赛胡先也呼吁政府解决本地人不愿从事某些行业的根本问题，建议企业加强培训计划，提高本地员工的就业竞争力，以减少对外籍劳工的依赖。
