根据国库研究院（KRI）的一篇报告《高等教育偿还：借贷人的道德责任与人力市场实况》，本地大学毕业生的起薪在过去十年几乎没有显著变化。更令人担忧的是，约20%的毕业生在职场上工作超过十年后，薪资仍然低于2000令吉。
接受《南洋商报》访问的各大商会、雇主和职业中介一致认为，低薪问题不仅仅是雇主的责任，而是社会、教育机构、雇主和大学毕业生自身都需共同承担的结果，只有多方合力才能有效解决这一问题。
改变薪资现状需从根本入手
采访指出，社会对大学生的期望过于狭隘，导致毕业生就业选择受限。与此同时，教育体系过于侧重学术，忽略了技能培训，许多新入职者难以满足企业需求，令雇主不敢轻易提高起薪。此外，部分毕业生缺乏自我提升的动力，这成为限制薪资增长的另一因素，不仅影响个人职业发展，还削弱了企业的竞争力。
调高最低薪并非治本之策
受访者们一致认为，强制调高最低薪金并不是解决薪资偏低的根本方法，反而可能会引发更多问题。他们建议，通过科学的绩效考核制度，让雇主与员工在薪资调整方面达至双赢。同时，政府应提供更多激励措施，推动企业进行自动化和数字化转型，以创造更多高技能就业机会。
马来西亚中华总商会（中总）人力资源主任傅庆隆指出，职业不匹配的问题长期存在，需要教育和市场的协同改革，并建议政府推出系列支持措施，如对高科技机械免税、提供现金奖掖等，以促进企业转型和提升生产链价值，进而创造更多高薪职位。
培养符合市场需求的人才
傅庆隆强调，国内大学教育应加强技能培训，确保毕业生具备符合市场需求的能力和国际语言水平。他认为职业实习应贯穿整个学年，以增强学生的实用技能。
大学生需改变就业心态
大马全国职业中介协会（PIKAP）主席刘月玲表示，社会需改变对职业的传统观念，鼓励大学生在不同领域发挥潜能，即便是餐饮业或清洁行业，只要愿意放下身段，也能在职场中找到属于自己的舞台。
她指出，强制提高最低薪可能导致物价上涨，反而使最终目的无法达成。她呼吁政府从根本进行改革，以减少人才流失现象。
人才培训不足，薪资难提高
佳德楼宇管理有限公司董事经理张惟越表示，薪资停滞的根本原因在于教育培训不足，导致企业需要额外投入培训成本，这进一步压低了起薪。他建议政府采用国际标准化认证（ISO）作为参考标准，从教育阶段开始培养国人，使其熟悉相关操作，提升职业竞争力。
他还警告，强制最低薪政策可能会扭曲人力市场，企业会更倾向于聘请合约工，以减少人力成本。他建议通过科学绩效考核体系，提升员工与雇主之间的合作效果。
