政府决定将外籍工人的雇员公积金（EPF）缴纳率设定为2%，低于最初提议的12%，以协助雇主降低整体工资支出，同时提高外籍工人的可支配收入。
双威大学谢富年东南亚研究所经济研究项目高级研究员兼主任叶金龙教授表示，此举将提升企业聘请外籍工人的吸引力，有助于减轻用人成本，同时提高外籍工人的实际收入。
“这项决定有助于降低企业整体工资开支，使外籍工人的可支配收入增加，从而提升他们的生活质量。但与此同时，部分收入可能被汇回原籍国，导致资金外流。” 叶金龙向《马新社》表示。
内阁决定维持2%缴纳率
首相拿督斯里安华周一强调，尽管曾有建议将外籍工人的公积金缴纳率提高至12%，但内阁最终决定维持2%的缴纳率。
他指出，政府的目标是平衡企业成本及外籍工人的收入，同时确保整体经济的稳定性。
然而，叶金龙警告，公积金缴纳率的差异可能进一步扩大本地与外籍工人的工资鸿沟，特别是在低技能劳工市场，即便外籍工人需缴纳人头税、招聘费等额外成本，也难以完全弥补这项差距。
或影响生产力增长 业界需推动自动化
他进一步指出，过度依赖低技能外籍工人可能会影响企业推动自动化和提升生产力的动力。
“马来西亚正迈向工业化和高科技经济，企业需要减少对低技能外劳的依赖，转向更高附加值的活动，并引入更多自动化技术。” 他说。
叶金龙建议，政府可以采取分阶段调整外籍工人与本地工人的公积金缴纳率，以减少对产业的冲击，并逐步实现工资公平。
同时，他也呼吁政府加强外籍工人权益的执法，确保雇主提供适当的住宿、安全的工作环境等基本设施，以维护劳工福祉。
财政部：确保工资公平 逐步缩小差距
在2025年财政预算案（Budget 2025）提呈时，安华曾宣布，政府计划强制所有非公民工人缴纳公积金，以确保本地与外籍工人享有更公平的薪资待遇，并符合国际劳工标准。
财政部长II拿督斯里阿米尔哈姆扎在2024年11月时指出，该政策旨在改善工资公平性，确保本地工人不处于劣势，同时逐步缩小本地与外籍工人的工资差距。
内阁将在本周召开会议，商讨外籍工人公积金缴纳政策，人力资源部预计将在会后作出正式宣布。
