新加坡政府宣布重大劳工政策改革，取消外籍工作准证持有者的最长工作年限，同时扩大招聘来源地。该举措将有效减少企业招聘和培训新工人的成本，并有助于缓解制造业和服务业长期以来的劳动力短缺问题。业内人士认为，这一政策不仅有利于企业稳定核心技术团队，还将推动企业加大对自动化和高附加值产业的投资。
新加坡人力部长陈诗龙3月6日宣布，从7月1日起，工作准证持有者将不再受最长工作年限的限制，除外籍家庭佣工外，这些工人可一直工作至现行法定退休年龄（63岁）。
这一政策被视为近年来最具影响力的劳工政策调整。目前，外籍工人在新加坡的工作年限取决于其技能水平和来源国，最长为14年至26年。政策改革后，企业将能够长期保留经验丰富的外籍工人，减少频繁招聘和培训带来的成本，提高企业运营稳定性。
对于造船行业而言，该政策带来的影响尤为显著。新加坡船舶制造企业 Strategic Marine 目前雇佣了 238 名工作准证持有者，其中 12 人年满 50 岁以上。首席企业财务官 Ivan Koh 表示，政策调整有助于企业维持高技能员工团队，提高运营效率，降低因员工流失导致的额外招聘和培训成本。他指出，经验丰富的工人能够帮助企业提高生产力，同时减少运营波动。
不过，Koh 也提到，政策调整可能带来的挑战包括医疗成本上升以及如何适应老龄化劳动力的工作安排。但他强调，这些挑战相较于保留核心技术团队的优势而言，影响较小。
制造业和加工行业被认为是本次政策调整的最大受益者。该行业涵盖石化、制药、特种化学品等多个领域，对熟练工人的需求长期旺盛。
新加坡加工行业协会执行董事 Wayne Yap 表示，焊工、设备安装工和现场监督员等技术岗位需要多年积累经验，但这些职位对本地工人吸引力较低，导致企业长期依赖外籍工人。他认为，取消工作年限限制后，企业能够更好地留住核心人才，提高技术积累，增强竞争力。
尽管如此，他也指出，企业仍需应对2024年实施的外籍劳工配额和税费调整所带来的挑战。他强调，这一政策的确提供了更大的灵活性，但企业仍需优化人力资源管理，以确保劳动力结构的可持续性。
新加坡制造业联合会主席 Lennon Tan 认为，这一政策调整将推动企业加大对自动化、智能制造和技术创新的投资。他表示，这不仅能提高企业生产效率，也有助于推动制造业向更高附加值的方向发展。
此外，新政策还扩大了“非传统来源国职业清单”，允许制造业和服务业雇主从更多国家招聘低技能工人。该清单于2023年9月推出，旨在让企业能够更灵活地招聘低技能外籍工人，同时确保 S Pass（技能准证）适用于更高技能的外籍人才。
本次政策调整预计将优化企业的长期人力资源管理，提高生产力，并减少企业在劳动力流动方面的不确定性。
短期来看，企业在医疗与养老成本方面可能面临一定的压力，但通过减少招聘和培训新员工的频率，整体成本仍可能下降。此外，本次调整将进一步推动新加坡制造业加快自动化转型，提高本地员工的参与度，进而推动产业升级。
业内人士认为，该政策释放出新加坡政府在产业发展方面的信号，即希望通过更灵活的人力政策，提升企业竞争力，增强新加坡作为全球制造业和服务业中心的吸引力。
